根据劳动法，如果在解除合同之前，员工工作每满一年的话，用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话，就按照一年计算。对于不满六个月的，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动法，如果在解除合同之前，员工工作每满一年的话，用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话，就按照一年计算。对于不满六个月的，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动法，如果在解除合同之前，员工工作每满一年的话，用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话，就按照一年计算。对于不满六个月的，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
用人单位应当按照下列标准支付工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。
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北京盈科（长沙）律师事务所
陈秉律师，硕士，国际知识产权保护协会会员，国际商标协会会员，中华商标协会商标代理分会学术委员会委员，商标代理人、版权经纪人、律师。2001年开始从事商标、版权、专利等知识产权法律服务，擅长公司治理和运营法律服务，“精商明法”;担任多家企业法律顾问。精通知识产权领域的法律法规及政策，娴熟运用知识产权制度指导企业运营;能为企业提供一体化的知识产权服务方案;处理知识产权纠纷具有丰富的实践经验。 常年处理保利集团、方正集团、紫光集团、古井贡酒、台湾菸酒股份公司、台湾国泰金融集团等企业的商标法律事务。 承办了“方正”、“浏阳花炮”、“古井”、“NEWMAN”、“安化黑茶”、“崀山”、“鸭王”、“台湾啤酒”、“85度C”、“KATEMOSS”、“金门高粱酒”、“古井贡年份原浆”等复杂的商标案件，其商标认定的主张均得到了官方的支持;“中联重科”在金融服务上的商标诉讼案件等;其中某些案例列入人民法院、北京高院的典型案例。
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曝光公司拖欠工资是可以直接向劳动局举报了，从而提交相关的证明材料申请劳动仲裁，只要确实公司拖欠工资不仅要承担法律的责任，而且还需要发放所有拖欠的工资，这样才能保障到劳动者的权益。
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特殊工种申请提前退休，同时符合以下条件：1.参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄时缴费年限累计满15年;2.申请特殊工种提前退休年龄为：男年满55周岁，女年满45周岁;3.所从事的工种在国家规定的本行业特殊工种名录范围内，从事高空、特别繁重体力劳动工种累计满10年，从事井下、高温工种累计满9年、从事有毒有害工种累计满8年。
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公司没有任何正当理由扣工资的行为是违法的，如果扣除员工加班工资，建议员工及时向劳动行政主管部门投诉，如果情况属实，行政主管部门应该责令用人单位返还违法扣除员工的工资，并可以责令支付赔偿金。但是有正当理由的，公司可以代扣工资。
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并不存在“关于公务员加班工资的法律规定”，根据规定，公务员若是在法定工作日之外的时间内安排加班，首先需要安排补休，对于不能补休的，此时获得的也不是加班费，而是可以获得相应的补助。
