根据我国《劳动法》第二十五条，员工因犯罪被判刑后，雇主有权解除劳动合同。员工刑满后仍可申请新工作，但须通过正规招聘程序，包括面试和背景调查。若背景清白或工厂政策允许，员工有望获得新工作机会。
员工被刑事拘禁时，雇主不得擅自解约，否则违法并需赔偿损失。但员工若经侦查、起诉、审判后被法院认定有罪并承担刑事责任，雇主有权合法解除劳动合同。刑拘仅为刑事案件的一环，不必然导致刑事责任。雇主应遵守法律规定，在合适时机行使合同解除权。
涉嫌刑法被行政拘留可能影响职业生涯，雇主可能解聘。需了解劳动合同和单位条例。依据《劳动合同法》第39条，严重违规或犯罪可被解雇。但您有权维护合法权益，如申请仲裁或法律援助。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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这种行为是违法的，根据相关法律规定，利用职务之便擅自侵占公司、企业或其他团体财物，达到一定情节将受到刑事处罚。涉案金额较小可判五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大者可判五年以上有期徒刑，并可能面临没收个人财产等附加惩罚。
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装修若未能如期完成，可依据合同规定协商或索赔。协商无果时，法律途径是可选方案。装修公司应遵守合同条款，包括完成期限。如因违约导致业主经济损失，业主有权要求赔偿。若公司拒绝担责，业主可诉诸法律维护权益。
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用人单位若有以下行为，将依法追究其刑事责任：1）采用暴力、威胁等非法手段强迫员工劳动；2）违反操作规程，强行要求员工冒险作业，危及人身安全；3）对员工实施侮辱、体罚等侵犯人身权益的行为；4）提供恶劣工作环境，严重污染，损害员工身心健康。
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病假通常指连续的治疗和休养时间，与国家法定节假日和周末不关联。医生根据病情确定休假时长，一般建议不超过一个月。病房患者在出院时，如需在家休养，可在“诊断证明书”中注明，并由医院盖章确认。
