拖欠工资可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者也可以向劳动保障监察大队投诉该单位。还可以直接申请劳动仲裁要求支付。
1、子公司欠债不可以告母公司。2、因为子公司具有法人资格，应当独立承担民事责任，欠债之后应以子公司的全部财产为限承担责任。所以，子公司欠债不可以起诉母公司。3、子公司是与母公司相对应的法律概念，是指一定比例以上的股份被另一个公司持有或通过协议方式受到另一个公司实际控制的公司。
应当按照以下渠道维护自身权益：1、找公司协商。依照劳动法的规定，用人单位应当为员工购买社会保险，如果公司没有依法为员工购买社会保险，这种行为就属于违法行为，如果还在产期拒绝发放工资，就属于两项错漏。2、寻求调解。如果双方之间矛盾复杂，双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
用人单位应当按照下列标准支付工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。
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北京盈科（天津）律师事务所
侯会茹律师 北京盈科（天津）律师事务所 合伙人律师 企业合规与财税法律事务部执行主任 盈科全国财税专委会委员 全国税务律师、会计师、税务师领军人才库成员 工业和信息化部法律咨询与服务平台法律服务专家 中小企业协会调解中心调解员 天津财税法学研究会会员 专业领域：擅长合同纠纷和债务纠纷处理，为多家公司提供股权架构设计、股权激励方案设计服务，为多家企业和企业高管提供企业合规和税务规划方案；处理涉税争议案件耐心、细致，擅于采取各种灵活的策略和方案，达到解决涉税争议的目的。
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行政案件从重处罚的情节包括，当事人的违法行为造成的后果非常严重，违法行为人有妨碍，逃避或者抗拒执法的行为，违法行为人胁迫或者诱骗他人实施相关的违法行为等，从重处罚的情节，需要根据违法案件的具体情况才能相对准确的分析。
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特殊工种申请提前退休，同时符合以下条件：1.参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄时缴费年限累计满15年;2.申请特殊工种提前退休年龄为：男年满55周岁，女年满45周岁;3.所从事的工种在国家规定的本行业特殊工种名录范围内，从事高空、特别繁重体力劳动工种累计满10年，从事井下、高温工种累计满9年、从事有毒有害工种累计满8年。
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拿计件工资的还需要算加班费。计件工资只是发放报酬的一种方式，如果用人单位规定的工作时间延长了，那么用人单位还是要计算加班费的，按照规定的加班工资计算的标准来执行，如果用人单位不计算加班费，劳动者可以举报来维护自身的权益。
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计算员工的离职补偿金时，是不需要计算加班工资的，按照员工的平时工资计算就可以，劳动者在单位加班的，用人单位需要支付一定的加班工资，按照加班的时间来计算，平时工作日去加班的，可以获得1.5倍的工资。
