民事赔偿赔不起要先确定是否确实无力赔偿,如果有能力而不赔偿的,可以向法院起诉,让法院强制执行;如果是暂时无力赔偿的,可以协商分期赔偿,协商分期不写借条,而是写分期赔偿协议......
工人打架老板是否需要赔偿视情况而定。如果工人打架老板没有教唆帮助等违反法律规定行为的,老板不需要赔偿。教唆、帮助他人实施侵权行为的,应当与行为人承担连带责任。......
主张加班费的追诉时效为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,......
河北英利律师事务所
孙术校律师,河北英利律师事务所创始人,主任律师,高级合伙人,中华律师协会会员,中国法学会会员,保定市政府法律顾问专家库成员;自从事律师工作以来,主办和参与各类案件数百起,具有扎实的法律理论功底与丰富的实践办案经验;先后担任过数十家大中型企业的常年法律顾问,累计为顾问单位挽回数千万不应有损失;曾成功代理北京程某交通肇事案(被判6个月缓期执行1年),石家庄段某离婚财产纠纷案(涉案金额1320万),邯郸魏某故意伤害案(正当防卫辩护成功无罪释放),邢台张某故意杀人案(死刑立即执行辩护成功改判为无期徒刑),保定郝某贪污受贿、巨额财产来源不明案(由20年改判为10年),张家口胜达进出口公司合同诈骗案(涉案金额1.7亿),唐山王某工伤、劳资纠纷案(涉案金额700万);正是这种坚韧、严谨、以人为本的工作态度,得到了当事人的普遍认可......
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非全日制用工起征点不是3500元,我们国家法律当中所规定的非全日制用工和全日制用工的个人所得税的起收点都是一样的,也就是5000元。非全日制用工的工资是可以在税前就予以扣除相关的费用。
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员工被辞退的,此时劳动者的工资是需要正常发放的。此时在用人单位为劳动者办理离职手续的时候,也是要计算好需要为劳动者发放的工资总额,并且在劳动者办理离职的时候,用人单位是需要一次性的为劳动者发放工资的。
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公务员因旷工被辞退的,此时是没有辞退费可以进行补偿的。一般情况下,如果是用人单位违法解除劳动合同的,此时都是要支付相应的解除劳动合同的补偿金的,但是如果是因为劳动者自己的过错的,那么就没有补偿金。
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辞退工伤员工的赔偿金按补偿金的双倍支付,《劳动合同法》规定,补偿金按照员工的工龄以及员工被辞退前12个月的平均工资确定,通常员工工作年限有几年,公司就支付几个月的工资,如果工龄不满6个月,公司要支付半个月的工资,赔偿金最多是12个月的工资。