年度工资申报是税前。工资、薪金所得,按照未减除费用及附加减除费用的收入额计算。未减除费用是指税前的所得。所以,年度工资申报是税前,而不是税后。......
工资计算的具体标准是:一、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬......
具体规定是:一、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;二、已满10年不满20年的,年休假10天;三、已满20年的,年休假15天;四、国家法定休假日、休息日不计入年......
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行政案件从重处罚的情节包括,当事人的违法行为造成的后果非常严重,违法行为人有妨碍,逃避或者抗拒执法的行为,违法行为人胁迫或者诱骗他人实施相关的违法行为等,从重处罚的情节,需要根据违法案件的具体情况才能相对准确的分析。
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特殊工种申请提前退休,同时符合以下条件:1.参加企业职工基本养老保险,达到法定退休年龄时缴费年限累计满15年;2.申请特殊工种提前退休年龄为:男年满55周岁,女年满45周岁;3.所从事的工种在国家规定的本行业特殊工种名录范围内,从事高空、特别繁重体力劳动工种累计满10年,从事井下、高温工种累计满9年、从事有毒有害工种累计满8年。
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拿计件工资的还需要算加班费。计件工资只是发放报酬的一种方式,如果用人单位规定的工作时间延长了,那么用人单位还是要计算加班费的,按照规定的加班工资计算的标准来执行,如果用人单位不计算加班费,劳动者可以举报来维护自身的权益。
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计算员工的离职补偿金时,是不需要计算加班工资的,按照员工的平时工资计算就可以,劳动者在单位加班的,用人单位需要支付一定的加班工资,按照加班的时间来计算,平时工作日去加班的,可以获得1.5倍的工资。