工厂欠钱不还的处理方法：1、搜集有关工资被拖欠的证据，比如被拖欠的金额和人数是多少、工厂的名称和详细地址、具体完成的工作量、以前发放工资的花名册等，写成书面材料向当地的劳......
1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工......
根据我国《劳动法》第二十五条，员工因犯罪被判刑后，雇主有权解除劳动合同。员工刑满后仍可申请新工作，但须通过正规招聘程序，包括面试和背景调查。若背景清白或工厂政策允许，员工有望获得新工作机会。
员工被刑事拘禁时，雇主不得擅自解约，否则违法并需赔偿损失。但员工若经侦查、起诉、审判后被法院认定有罪并承担刑事责任，雇主有权合法解除劳动合同。刑拘仅为刑事案件的一环，不必然导致刑事责任。雇主应遵守法律规定，在合适时机行使合同解除权。
涉嫌刑法被行政拘留可能影响职业生涯，雇主可能解聘。需了解劳动合同和单位条例。依据《劳动合同法》第39条，严重违规或犯罪可被解雇。但您有权维护合法权益，如申请仲裁或法律援助。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
咨询该律师
1207人阅读
根据我国法律规定，私企不得随意解雇孕妇。若违反规定解雇孕妇，需承担法律责任，支付两倍的经济补偿金及一个月工资的提前告知费用。经济补偿金按每满一年工作时间支付一个月工资计算。这一措施旨在保护孕妇的权益，确保她们在孕期得到应有的保障。
1099人阅读
企业能否在未正式通知前口头宣布调岗，需视案情而定。若合同中已有调岗条款且双方协商一致，即便无书面通知也合法。但未经协商和书面通知擅自调岗则违法。通常，除劳动者同意外，单位不得单方调岗。然而，若调岗合理，如因生产经营需要、不降薪、与原岗位紧密相关，并提供充分证据，则调岗或可有效。
1051人阅读
员工若对公司违法犯罪活动不知情，则不需负刑事责任。但如员工明知而故意参与，通常被视为共犯，并视其犯罪中的角色和作用量刑。若员工仅是受单位负责人指使或奉命行事，通常不应直接追究其刑事责任。
1102人阅读
如果劳动纠纷已经过去两年，一般不能再起诉。劳动争议案件需要先仲裁，对仲裁结果有异议的，可以在收到仲裁裁决书后15日内向法院起诉。而且，申请仲裁的时效期限通常只有一年，从当事人知道或应当知道权益受到侵害之日起算。因此，超过两年的劳动争议通常不再具备起诉资格。
