加班工资按照以下方式进行计算。第一，工作日加班工资计算，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数21.75乘以8个小时乘以150%。第二，休息日加班工资......
公司没有按时发放工资，劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。劳动监察大队协调无效的，劳动者可以......
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照员工工作的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣中的用工单位需要承担义务，具体如下：1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。
被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除劳动合同的经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
用人单位应当按照下列标准支付工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。
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贵州印鼎律师事务所
王磊律师先后供职于银行风险控制与管理部门，从事风险管理控制与银行法务诉讼。后转职做专职律师，供职于贵州道卫律师事务所主攻交通事故劳务工伤等人身侵权，民间借贷，建设工程，借款合同诉讼。现为贵州印鼎律师事务所专职主办律师，主要从事交通事故、劳务工伤等人身侵权纠纷，民间借贷，建设工程，借款合同诉讼，以及部分类别刑事案子处理，负责高效，专业尚法，具有丰富的从业经验和法律知识储备。
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曝光公司拖欠工资是可以直接向劳动局举报了，从而提交相关的证明材料申请劳动仲裁，只要确实公司拖欠工资不仅要承担法律的责任，而且还需要发放所有拖欠的工资，这样才能保障到劳动者的权益。
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特殊工种申请提前退休，同时符合以下条件：1.参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄时缴费年限累计满15年;2.申请特殊工种提前退休年龄为：男年满55周岁，女年满45周岁;3.所从事的工种在国家规定的本行业特殊工种名录范围内，从事高空、特别繁重体力劳动工种累计满10年，从事井下、高温工种累计满9年、从事有毒有害工种累计满8年。
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公司没有任何正当理由扣工资的行为是违法的，如果扣除员工加班工资，建议员工及时向劳动行政主管部门投诉，如果情况属实，行政主管部门应该责令用人单位返还违法扣除员工的工资，并可以责令支付赔偿金。但是有正当理由的，公司可以代扣工资。
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并不存在“关于公务员加班工资的法律规定”，根据规定，公务员若是在法定工作日之外的时间内安排加班，首先需要安排补休，对于不能补休的，此时获得的也不是加班费，而是可以获得相应的补助。
