劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，在时间上不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
根据劳动法，如果在解除合同之前，员工工作每满一年的话，用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话，就按照一年计算。对于不满六个月的，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动法，如果在解除合同之前，员工工作每满一年的话，用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话，就按照一年计算。对于不满六个月的，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
用人单位应当按照下列标准支付工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。
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江苏正气浩然律师事务所
杨律师毕业于复旦大学法学院，获法律硕士学位。杨律师曾在行政机关、法院任职十余年，有着深厚的法学理论功底，对案件审理有独到的见解。现为江苏正气浩然律师事务所执业律师，担任多家行政机关、企事业单位的法律顾问。办理了一批具有影响力的大要案。
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个人制造销售假药，是要判三年以下有期徒刑的，如果是伪造货币的行为，需要从重处罚，要判三年以上十年以下有期徒刑，造假、售假是违反法律规定的，行为人要承担一定的法律责任，需要判处一定年限的有期徒刑。
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并不是固定的。不同的工种类型男性退休的年龄也是有所不同的。我国法律中已经规定一般来说男性年满60周岁可以退休，如果属于特殊的情况或者是处于特殊工作条件的中的可以提前退休。
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年休假加班工资计算需要按照平常工资的三倍计算，正常的工资收入除以21.75，再乘三，最后乘加班的时间，可以得到最终的年休假的加工工资，如果是工作日加班一般按照一点五倍计算。
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在事业单位里面，每次法定节日或者是在工作以外的时间进行加班，都是有加班工资的，事业单位也不能够拖欠员工的工资或者是其奖金。一旦这类行为都是违法《劳动法》的相关规定，将会对用人单位采取一定的手段进行处罚。
