不可以,不符合规范,没写身份证号码,只有本人姓名和公司的公章,不是离职证明。应该要求单位出具有劳动部门盖章的统一格式的离职证明,如果没写,可能涉及伪造离职证明。......
公司老板用私人账户转账发工资,是不能直接证明劳动关系的。可以找其他例如工牌、打卡记录等证据证明劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名......
劳动合同补偿金包不包含年终奖要看自己公司的规章制度,因为年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前,我国法律对年终奖没有强制性规定。但是已经被公司解除劳动合同,是没有年终奖......
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》是为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,制定的解释。
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公司辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算相应的赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。
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公司倒闭了的,应当向员工支付经济补偿金,按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来支付,不满一年的支付一个月工资,不满半年的支付半个月工资待遇,具体情况结合实际来进行认定。
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工厂倒闭员工补偿标准是:员工在公司所工作的年限每满一年就可以获得一个月的月工资作为赔偿,但是是有上限的,最高不能超过12个月的赔偿。双方如果不能达成一致意见的,可以向劳动局申请仲裁解决。