可以。在学校的就业指导中心查询。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形......
《劳动合同法》第七条劳动关系的建立,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订......
江苏君哲律师事务所
钱宁律师(177-0147-9052)江苏君哲律师事务所专职律师,擅长分家析产/劳动争议案件,成功办理过多起诉讼案件。一直致力诉讼案件的理论与实务研究,同时也为各企业提供审阅合同、控制风险、商事谈判等法律顾问服务。执业领域:1、专业代理婚姻家庭类案件,涉及财产分割、遗嘱继承、财富传承等;2专业代理劳动争议纠纷案件,是崇川区劳动人事争议仲裁委员会专职调解员。处理劳动关系确认、工伤认定、经济补偿、经济赔偿金问题等。
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试用期内提前三天申请离职是合法的。但转为正式员工后,需提前三十天书面通知雇主。若在试用期未满时离职,可能被视为非法解约,需对企业损失负责并赔偿。因此,在试用期决定离职时,务必提前三个工作日向公司提出正式申请,以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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劳动者撤销劳动合约需满足条件:雇主未提供适当劳动保障环境、拖欠薪资或未缴纳社会保险等。雇主如欲提前终止劳动合约的效力,则必须遵循如下条件:劳动者严重违反了所签署的公司内部管理规范制度;或者因涉嫌触犯法律法规,并被依法追究刑事责任等。
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试用期内解雇的经济补偿金额因工作时间而异:工作满一年或以上的,支付一个月工资作为违约金;工作六个月至未满一年的,按一年计算,支付一个月工资;工作未满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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在签订竞业限制协议时,双方应明确规定其有效期最长不得超过两年。通常情况下,双方会约定将期限设定为两年。在此期间内,被限制员工不能擅自开设与原单位相同种类的公司或进行相应的生产和经营活动;同时也不可任职于与其原单位存在直接竞争关系的其他用人单位。