劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照员工工作的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣中的用工单位需要承担义务，具体如下：1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。
被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除劳动合同的经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
用人单位应当按照下列标准支付工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。
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广东国晖（北京）律师事务所
刘堂律师毕业于北京大学法学院，获取法学学士学位。执业十余年来，处理了大量的合同纠纷、民事侵权及刑事案件，积累了丰富的办案经验。 逻辑严密、作风稳健，在处理案件的过程中，能充分考虑当事人的利益，为当事人量身定制纠纷解决方案，在最大限度内为当事人争取合法利益。其严谨的工作作风、专业的法律水平，赢得了当事人的充分认可，担任多家企业法律顾问。擅长领域：合同纠纷、民事侵权纠纷、刑事辩护，劳动纠纷、合同纠纷、债权债务、知产、案件执行。 待人坦诚豁达，具有较强的沟通、协调和谈判能力。在多年的执业过程中，形成了独特的处理风格，善于综合分析各种错综复杂的疑难案件，对案件归纳总结从宏观上预测和把握，从微观上提出具体的有针对性的对策和策略，能更好的维护当事人合法利益的最大化。 刘堂律师一直秉承国晖律所“与法同行，与您共赢”的宗旨，始终奉行“专业、勤勉、高效、尽责“的执业理念，把最大限度的维护当事人的合法权益视为自己努力的目标。 经办经典案例： 案外人张某执行异议案 卢某申请李某执行和解案 陈某诉曾某民间借贷纠纷案 某公司诉陈某买卖合同纠纷案 北京某公司申请对法院执行行为异议案 杨某申请追加某装饰公司法人为被执行人案 北京某制品加工公司与陈某工伤事故损害赔偿案 赵某诉北京某连锁超市支付拖欠工资、经济补偿金劳动争议
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曝光公司拖欠工资是可以直接向劳动局举报了，从而提交相关的证明材料申请劳动仲裁，只要确实公司拖欠工资不仅要承担法律的责任，而且还需要发放所有拖欠的工资，这样才能保障到劳动者的权益。
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特殊工种申请提前退休，同时符合以下条件：1.参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄时缴费年限累计满15年;2.申请特殊工种提前退休年龄为：男年满55周岁，女年满45周岁;3.所从事的工种在国家规定的本行业特殊工种名录范围内，从事高空、特别繁重体力劳动工种累计满10年，从事井下、高温工种累计满9年、从事有毒有害工种累计满8年。
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公司没有任何正当理由扣工资的行为是违法的，如果扣除员工加班工资，建议员工及时向劳动行政主管部门投诉，如果情况属实，行政主管部门应该责令用人单位返还违法扣除员工的工资，并可以责令支付赔偿金。但是有正当理由的，公司可以代扣工资。
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并不存在“关于公务员加班工资的法律规定”，根据规定，公务员若是在法定工作日之外的时间内安排加班，首先需要安排补休，对于不能补休的，此时获得的也不是加班费，而是可以获得相应的补助。
