公司让签空白合同是不合法的,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同由用单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动......
合同不得涂改,如企业单方涂改合同在法律上属于无效合同,由涂改方负全责。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。......
公司应该及时和劳动者协商签订劳动合同,并向劳动者支付未签劳动合同时,自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时......
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公司倒闭三期员工赔偿的标准是按照员工在本单位所工作的期限来进行计算的,每工作满一年支付一个月的薪资作为赔偿,如果工作不满一年,在6个月以上的按照半个月的薪资来进行计算。
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公司开除而言,当如果是违反规则的话,赔钱的标准是经济补偿金管理费经济补偿金计算的方式,是根据劳动者在用人单位工作的年限以及技术新书来计算的,也就是每工作满一年需要支付一个月的薪资作为经济补偿金。
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按照法律的相关规定办理即可。劳务派遣是一种新型的劳动关系,如果原本用人单位直接构成了人物关系的需要及时的签署一份劳务派遣合同,这样能够保证双方的合法权益都不会遭到侵害。
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提成也是工资的一部分。在员工与单位构成事实劳动关系之后,工资是非常重要的一个部分,其中提成是属于工资中比较重要的一个组成部分。提成需要随着工资的一同向员工进行发放。