关于雇佣违约金的基准，现在还没有统一的法定标准，一般是由双方协商确定的。违约金的设定要合理公正，要考虑到商业机密的价值、违约的严重程度和损失的大小。如果违约金不合理，当事人可以向法院或仲裁机构申请调整。
竞业限制协议的法律地位合法且有效的竞业限制协议须满足以下几个条件：首先，竞业禁止的主要目的必须乃是为了保障商业机密的安全；其次，行使缔结竞业禁止协议权利的企业一方，必须是实际掌握并拥有相关商业秘密所有权之人；再者，竞业禁止协议所规定的期限应该适当且合理；另外，对于负有保密义务的员工来说，理应获得相应的经济补偿作为其承担此项责任的对价；最后，竞业禁止的具体范围应与该雇员在企业工作期间所可能接触或者知悉的商业秘密覆盖范围相匹配，并且，竞业禁止的特定区域也应严格限定于与商业秘密竞争利益密切相关的地理范畴之内。
竞业限制协议需包含的要素此份关于竞业限制协议的主要条款包括：（1）受竞业限制义务约束的人员仅限于高层管理者、掌握核心科技知识的专家以及其他对企业负有严格保密责任的相关人士；（2）竞业限制的具体范畴、所涉及的地理区域及契约期限将由用人单位与劳动双方共同协商确定，其间的内容必须遵循国家相关法律、法规的基本原则；（3）对于竞业限制时间的约定，最长不可超出两年的期限；（4）需在协议中明确约定劳动者若违反竞业限制义务时应承担的相应赔偿责任。
哪些情况下竞业限制协议的有效性可能会受到质疑竞业协议若出现以下情形，则可判定为无效：首先是竞业限制期限超越法律规定的二年上限；其次是劳动者并非用人单位专门从事高级管理工作、具备高级技能的工作人员以及其他承担保密责任的员工；再者是用人单位未能对劳动者给予合理经济补偿；此外还包括以欺骗、威胁等非法手段或乘人之危，令对方在非自愿的状况下签署相关协议；最后需要强调的是，如存在其他违反法律规定或公序良俗的情况时，也可能导致竞业协议被认定为无效。
在合法竞争限制范围之内，补偿金通常以月度为基础进行发放；然而，若条款中有明确规定按年度进行发放的，则亦可依此机制操作。雇主与员工均有权在劳动合同中就保护雇主的商业机密以及与知识产权相关的保密事宜做出具体约定。对于承担保密责任的员工，雇主有权在劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款，同时还需在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月向该员工提供经济补偿。
