1、除试用期内解除劳动合同外，任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方；2、用人单位提出解除劳动合同时，应当征求工会组织的意见。用人单位应当在解除或者终止劳动合同......
1、依据您们当初签订的合伙协议履行，通常按投资比例分配利润或退还投资资金。要看合伙企业现在还有多少财产，按比例退还。2、合伙企业退伙，合伙协议没有约定的，按合伙时的出资比......
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬；2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；4、用人单位的规章制度违反法律、法规......
有效。电子版的劳动合同有效的。使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。
临时工签劳动合同后违约处理：临时工签订劳动合同后违约，如果是属于违反服务期或者违反竞业限制约定，按照合同的约定支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《中华人民共和国民法典》认定劳动合同效力的条件分别有：1、当事人意思表示真实。2、当事人是具有相应的民事行为能力人。3、劳动合同的内容不得违反法律法规。4、劳动合同形式符合法律相关要求。5、法定其他有效条件等。
这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，合法，员工不能拒绝。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
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1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法院立案的7天不是指7个工作日，而是指七个自然日。根据规定，法院收到民事、行政诉讼请求之后，都需要在七个自然日之内决定是否立案，而一旦受理并立案的，则法院负有限定期限内审结案件的义务。
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1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。
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1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。
