上海沪元律师事务所
从业12年资深婚姻家事,劳动纠纷律师,长期从事民商事诉讼工作,积累了丰富的实战经验。在劳动纠纷,刑事辩护,婚姻家事继承纠纷,合同纠纷、房产纠纷,债权债务纠纷等多个领域均有十多年的诉讼经验;已为1000+当事人解决婚姻家事法律问题。
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经济补偿金与年终奖不同,前者补偿员工离职的经济损失,依据工作年限和月平均工资计算;后者是员工年度劳动成果的薪酬部分。经济补偿金须在工作交接完毕后支付,以税前工资为标准,未按时支付将受劳动行政管理机构监管,并可能面临额外赔偿。
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在试用期内,若劳动者无法满足录用要求、严重违反管理规定、存在过失和舞弊行为造成重大经济损失,或与其他机构建立劳动关系影响本职工作且拒绝改正,雇主有权解除劳动合同。
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公司强制加班证据收集方法:书面通知、考勤记录、影像资料和员工证词。按劳动法规,日工作时间不超过8小时,周工作时间不超过40小时,超出部分算加班,公司应支付加班工资。如有违规,公司须承担相应责任。
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一般来说,员工一旦提交书面辞职申请,公司有权在30天内解除劳动关系。即使员工反悔,希望继续工作,是否同意也取决于公司的决策。因此,提交辞职申请前,请务必深思熟虑。