北京嘉维律师事务所
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很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与医院辞退员工有什么补偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
员工生病住院公司不一定辞退，若是职员本身没有过错，那么职员生病的医疗期内，单位是不能将其辞退的。对于医疗期结束之后，不能从事原工作、且不服从单位安排的，那么单位可以将其辞退。
因为生病住院，公司单方面辞退员工的决定是违法的，建立劳动关系后，非因工负伤的职工是享有法定医疗期的，在法定医疗期内用人单位不能单方解除劳动合同，法定医疗期最短是三个月，如果员工的实际工龄在20年以上，法定医疗期最长是24个月。
用人单位辞退住院员工是可以的，但是需要符合法定的条件。如果说在生病期间，用人单位把员工给辞退，这种行为是违反了劳动法的，然后对方可以直接获得相应的经济补偿金，在生病期间，如果对方的确存在的严重违规情况，那么公司也可以进行解除合同。
员工住院期间一般是不可以辞退的。在我国的劳动者权益的保护的规定中，法定医疗期满以后，该员工还是不能胜任相关工作的话，国家也要求用人单位得提前一个月通知职工才能辞退，没有提前一个月通知的话，就得支付一个月的工资作为补偿。
