合同期内离职是否需付违约金

1.通常，合同期内离职不用付违约金。
但根据相关法律，有两种情况劳动者要付：
用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要付不超培训费用的违约金。
2.劳动者违反竞业限制约定，需按约定付违约金。
3.不在上述情况内，提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，就能解约且无需付违约金。

案情回顾:

小许与一家公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小许想离职，公司却要求他支付违约金。小许认为自己不属于需付违约金的情况，提前三十日以书面形式通知了公司。公司则坚称小许离职给公司造成损失，应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者需支付违约金的情形仅两种，一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。本案中小许并不符合这两种情况。
2、小许提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，符合法律规定，无需支付违约金，公司要求小许支付违约金缺乏法律依据。