聘用工可能随时解除合同吗

聘用工解除合同情况不同处理不同。
非全日制用工，双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。
全日制用工，若单位有未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等过错，员工可随时解约，单位要付补偿。
员工自身原因解约，转正后需提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，不然可能担责。

案情回顾:

小朱受雇于一家单位。小朱入职时未明确是全日制还是非全日制用工。工作一段时间后，小朱想离职，便直接向单位提出立即解除合同。单位认为小朱随意解除合同不符合规定，若离职应按规定流程进行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱是非全日制用工，依据《劳动合同法》，双方任何一方可随时通知对方终止用工，单位无需支付经济补偿。所以小朱能随时解除合同。
2、若小朱是全日制用工，若单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，小朱可随时解除且单位要支付补偿。若小朱自身原因解除，应提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，否则可能构成违法解除需担责。此次小朱未按流程可能构成违法解除。