老板没签劳动合同该找谁解决

1.与老板沟通，要求签订合同，并索要自入职超一个月不满一年的双倍工资。
沟通过程保留好聊天、通话记录等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。
劳动监察能监督用人单位，责令其改正。
投诉前准备好工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料。
3.也可向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内申请。
若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。

案情回顾:

小许入职公司后，老板一直未与其签订劳动合同。小许与老板协商，要求签订合同并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，老板拒绝。小许准备了工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，但问题仍未解决。于是，小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，老板对仲裁结果不满，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许要求老板签订合同并支付双倍工资是合理合法的。
2、小许在协商时注意保留证据，向劳动监察部门投诉准备证明材料，向仲裁委申请仲裁也在规定时效内，其维权途径和方式符合法律要求。老板拒绝签订合同和不认可仲裁结果的行为缺乏法律依据。