被裁员了工资迟迟不发怎么办

被裁员后工资未及时发放，可通过以下途径维权：
与单位协商，要求及时支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。
协商无果，向劳动监察部门投诉。
准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提交书面申请。
若单位不履行仲裁结果，可申请法院强制执行。
对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

案情回顾:

小朱被公司裁员后，公司却迟迟不发工资。小朱先与公司协商，要求及时支付工资并留存了聊天记录。但协商无果，小朱便向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。之后小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了书面仲裁申请。公司对仲裁结果拒不履行，小朱打算申请强制执行，而公司对仲裁结果不服，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱被裁员后公司不发工资，小朱先与公司协商并留存记录，这是正确的维权步骤，协商记录可作为后续维权证据。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，小朱准备相关证明材料有助于劳动监察部门对公司进行调查处理。
3、小朱申请仲裁并提交书面申请符合法律规定，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时小朱可申请强制执行。
4、公司对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼也是其权利。