职工工资在执行中是否属于优先债权

1.执行程序里，职工工资一般为优先债权。
企业破产时，破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着第一顺序清偿职工工资、医疗补助等费用。
2.执行法院分配被执行企业财产，职工工资优先于普通债权受偿，但优先性低于有担保物权的债权。
3.企业正常经营出现工资纠纷执行，职工工资在分配时也会优先保障。
不过，职工工资优先受偿受不同情形和其他债权顺序影响。

案情回顾:

小许所在公司经营不善进入破产程序。公司资产在清偿时，小许等职工要求优先支付所欠工资，然而普通债权人小胡认为应按比例与职工工资一同分配公司财产，双方就工资是否优先受偿产生争议。

案情分析:

1、依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的是破产人所欠职工的工资等费用，所以在企业破产程序中，职工工资处于优先受偿地位，小许等职工的诉求有法律依据。
2、根据相关司法解释，在执行法院对被执行企业财产进行分配时，职工工资优先于普通债权受偿，不过优先性要后于享有担保物权的债权。所以小胡要求按比例与职工工资一同分配财产的主张不成立。即便企业正常经营下涉及工资纠纷执行，职工工资在执行分配时也会优先保障。