老板把我开除了我有补偿吗

若被老板开除，能否获得补偿要看具体情况：
•若老板无故开除，属于违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。
•若因劳动者严重违反公司规章制度等法定情形被开除，没有补偿。
•若因客观情况变化等原因被合法辞退，可获经济补偿，按工作年限计算。

案情回顾:

小朱在一家公司勤恳工作多年。某一天，老板突然以业绩不达标为由将小朱开除。小朱认为自己的工作表现一直良好，业绩虽有小波动但也在合理范围内，老板此举属于无故辞退，应给予自己补偿；而老板坚持称公司有明确规定业绩不达标可解除劳动关系，无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同需要有合法依据。若老板以业绩不达标为由解除与小朱的劳动关系，需证明公司有明确的业绩考核制度且已告知小朱，同时小朱确实不符合考核标准。
2、如果老板无法提供充分证据证明小朱业绩不达标或者公司的业绩考核制度不合法，那么老板开除小朱的行为就可能构成违法解除劳动合同，小朱有权要求老板给予相应的经济补偿。