工作8个月公司裁员应当赔付多少

1.若公司合法裁员，工作8个月不满1年，按1年计算，公司需支付1个月工资作为经济补偿。
2.若公司违法裁员，需支付赔偿金，金额是经济补偿标准的2倍，即2个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了8个月，公司因经营问题决定裁员，小朱也在裁员名单中。小朱认为自己在公司兢兢业业工作，公司应给予一定赔偿，但公司只愿意支付少量补偿金。小朱不认可公司的做法，双方就裁员赔付金额产生争议，小朱想了解按法律规定公司应赔付多少。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、小朱工作了8个月，超过了六个月不满一年，公司应按一年的标准支付一个月工资作为经济补偿。所以公司应依法支付小朱一个月工资作为裁员赔付。