企业因病辞退职工补偿多少

企业因病辞退职工补偿分两种：
一是合法辞退。
职工医疗期满不能从事原工作和新安排工作，企业提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约，同时按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
二是违法辞退。
企业需按经济补偿标准两倍付赔偿金，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小胡在某企业工作多年。一次生病后，医疗期满，企业认为小胡不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，便未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，直接辞退了小胡。小胡认为企业属于违法辞退，要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，企业则觉得自己不应给予双倍赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，若职工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可解除合同，同时要支付经济补偿。本案中企业未按此程序操作，存在违规。
2、若企业违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。该企业直接辞退小胡的行为很可能构成违法辞退，所以小胡要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金是有一定法律依据的。