签订了竞业限制协议怎么解除劳动关系

1.协商一致解除：
双方达成共识后签订解除协议，明确权利义务，含竞业限制约定。
2.劳动者单方解除：
用人单位有未及时付酬、未缴社保等过错，劳动者可依法通知解除。
3.用人单位单方解除：
需证明劳动者严重违规等符合法定解除情形，否则属违法解除。
4.协议效力：
解除劳动关系不影响竞业限制协议，有效时劳动者履约，单位付补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业限制协议。后小朱认为公司未及时足额支付劳动报酬，便单方通知公司解除劳动合同。公司却称小朱严重违反规章制度，要单方解除与小朱的劳动关系，且认为小朱应继续履行竞业限制协议但拒绝支付经济补偿，小朱则以公司过错在先拒绝履行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的法定过错情形，小朱依据法律规定通知公司解除劳动合同是合法的。
2、公司若要单方解除与小朱的劳动关系，需有证据证明小朱存在严重违反规章制度等符合法律规定的解除情形，否则构成违法解除。
3、解除劳动关系不影响竞业限制协议的效力，若协议有效，小朱需按约定履行竞业限制义务，同时公司应支付相应经济补偿，公司不能以自身过错为由拒绝支付补偿。