订立劳动合同的时间都是如何规定的

1.用人单位和劳动者建立劳动关系，要签书面劳动合同。
若已建立劳动关系但没同时签合同，需在用工一个月内签订。
2.若用人单位超一个月不满一年没签合同，要每月给劳动者双倍工资。
满一年没签，视为已订立无固定期限合同。
3.若用工前就订立合同，劳动关系从用工日起建立。

案情回顾:

小朱入职某公司工作，公司未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作了半年多，公司依旧未签合同。小朱认为公司应支付未签合同期间的双倍工资，公司则觉得虽没签合同但双方已形成事实劳动关系，无需支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、因公司自用工之日起未满一年不与小朱订立书面劳动合同，所以此时不能视为用人单位与小朱已订立无固定期限劳动合同。