工作快一年被辞退有补偿吗

工作快一年被辞退，补偿情况如下：
1.若单位违法解除合同，像无正当理由辞退，劳动者能获赔偿金，是经济补偿的两倍。
工作快一年，经济补偿按一年算，单位应赔两个月工资。
2.若劳动者有过错，比如严重违反单位规章，单位无需补偿。
3.若因客观情况致合同无法履行等合法原因辞退，单位需支付一个月工资作为补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作快一年时被辞退，小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。而公司称小朱严重违反公司规章制度，是因自身过错被辞退，无需支付补偿。双方就此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若公司确实是无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作快一年，应支付一个月工资作为经济补偿，而违法辞退需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，即两个月工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，那么根据法律规定，用人单位无需支付补偿。若公司是因客观情况致使劳动合同无法履行等合法原因辞退小朱，则应支付一个月工资作为经济补偿。