辞退员工补偿计算方式是什么

1.合法辞退有补偿：
符合支付补偿情形时，按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退付赔偿：
单位违法辞退，要给双倍经济补偿作为赔偿金。
3.员工过错无补偿：
员工严重违规等有过错，单位辞退不用给补偿或赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年零四个月。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，未给予任何补偿。小朱认为自己虽有小失误，但并不构成严重违反规章制度，公司属于违法辞退，应支付赔偿金；而公司坚称小朱过错明显，辞退合理且无需补偿。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，依据法律规定，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在严重过错，其辞退行为属于违法辞退。小朱工作两年零四个月，经济补偿应按两年半计算，支付两个月半工资，而公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付五个月工资。