干了四个月被辞退了怎么要求补偿

劳动者工作四个月被辞退，补偿情况如下：
用人单位合法辞退且需支付补偿的，像劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作，应支付半个月工资补偿，按离职前十二月平均工资算。
用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退，劳动者可要求赔偿金，为经济补偿标准两倍，即一个月工资。
劳动者可先与单位协商，协商不成，收集合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作四个月后被辞退。单位称小朱不能胜任工作，虽经培训和调岗仍无法胜任，属于合法辞退，只愿支付半个月工资作为经济补偿。但小朱认为自己工作表现良好，单位是无正当理由辞退，属于违法辞退，要求单位支付一个月工资作为赔偿金。双方就补偿事宜协商无果，陷入争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱确实不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，其辞退行为合法，应按照规定支付半个月工资的经济补偿，工资按小朱离职前十二月平均工资计算。
2、若单位无法证明上述情况，其辞退行为属于违法辞退，小朱有权要求单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍即一个月工资。小朱可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。