企业让员工离职怎么赔偿的

企业让员工离职赔偿有以下情况：
企业违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
企业因法定情形合法解除合同，需支付经济补偿，标准同上。
员工有严重违规等过错，企业解除合同无需赔偿。
这里的工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在某企业工作两年，企业以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，未支付任何赔偿。小朱认为自己并未严重违反制度，企业属于违法解除，要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而企业坚称小朱存在过错，无需支付赔偿。

案情分析:

1、若企业能证明小朱存在严重违反企业规章制度等过错，依据法律规定，企业解除劳动合同无需支付赔偿。
2、若企业无法证明小朱存在过错，其解除劳动合同的行为属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的两年，每满一年支付一个月工资，即应支付两个月工资作为经济补偿，赔偿金则为四个月工资，这里的工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。