辞退员工赔偿工资需要缴纳社保吗

1.辞退员工赔偿工资社保缴纳分情况。
经济补偿在当地上年职工平均工资3倍数额内，免征个税，不计入社保缴费基数，无需缴社保。
2.超过3倍数额部分，单独计税。
目前政策未明确是否作社保缴费基数，各地处理有别。
3.企业支付的解除劳动关系一次性补偿收入，不计入工资总额，不纳入社保缴费基数。
企业要按当地政策执行，可咨询当地社保经办机构。

案情回顾:

小何所在企业将其辞退并给予赔偿。对于这笔辞退赔偿工资是否缴纳社保，小何和企业产生争议。小何认为应全部缴纳社保，而企业觉得要分情况。经济补偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内部分，企业认为按规定免征个税且不计入社保缴费基数，无需缴纳社保；超过3倍数额部分，目前政策未明确是否作为社保缴费基数，企业打算按当地政策处理。

案情分析:

1、依据相关规定，经济补偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，通常不计入社保缴费基数，无需缴纳社保，所以企业对于该部分的处理有法律依据。
2、超过3倍数额的部分，目前政策未明确规定是否作为社保缴费基数，实践中各地处理不同。企业支付的辞退赔偿若属于解除劳动关系的一次性补偿收入，按规定不计入工资总额，不纳入社保缴费基数范围。企业应结合当地社保政策执行，可向当地社保经办机构咨询确定处理方式。