公司裁员上班天数只上半个月工资怎么算

1.员工上班半个月被裁，工资按实际出勤天数算。
公式为月工资收入除以21.75天，再乘实际出勤天数。
2.若合同有工资计算约定，按约定来。
3.公司裁员要走法定程序。
违法裁员，员工可要求继续履行合同或要赔偿金；
合法裁员，员工获经济补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小何入职某公司仅半个月，公司进行裁员。小何认为自己虽上班时间短，但工资应按实际出勤天数计算。公司则认为劳动合同中有特殊约定工资计算方式，应按约定执行。同时，小何怀疑公司裁员程序不合法，要求公司说明情况，双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于工资计算，若劳动合同中有明确约定工资计算方式，应按约定执行；若无约定，则应按照月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数来计算，月计薪天数一般为21.75天。
2、对于裁员合法性，公司裁员需遵循法定程序。若属违法裁员，小何可要求继续履行合同或主张赔偿金；若为合法裁员，小何可因工作不满六个月获得半个月工资的经济补偿。