在单位工作了12年被辞退赔偿多少

单位辞退工作12年员工，赔偿情况如下：
若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作12年应给12个月工资，赔偿金就是24个月工资，月工资按合同解除前12个月平均工资算。
若单位合法解除，比如员工严重违规，不用赔偿；
若因客观情况致合同无法履行等合法情形解除，需支付12个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小何在某单位工作了12年。一天，单位突然通知小何解除劳动合同。小何认为单位属于违法解除，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但单位称小何严重违反了规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小何工作12年应获12个月工资的经济补偿，赔偿金则是经济补偿的二倍即24个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明小何严重违反规章制度，属于合法解除，那么单位无需支付赔偿；若因客观情况致使合同无法履行等合法情形解除，单位需支付小何12个月工资的经济补偿。