公司效益不好降薪了怎么办

1.公司效益差单方面降薪违法，因劳动合同规定了工资标准，公司得按约定支付。
2.若公司擅自降薪，劳动者可先与公司协商恢复工资并留存记录。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，备好劳动合同、工资记录等证据。
对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。

案情回顾:

小何与某公司签订的劳动合同中明确约定了工资标准。后公司以效益不好为由，单方面降低了小何的工资，且未与小何进行协商。小何对此不满，认为公司的降薪行为侵犯了自己的权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动合同中约定了工资标准，公司应按约支付。该公司未经协商一致擅自降薪，属于违法行为。
2、小何可以先与公司协商，要求恢复原工资待遇，并留存好协商记录。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。
3、小何也可在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资发放记录等证据。如果对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。