裁员要补偿几个月工资

1.裁员补偿月工资依据工作年限和工资确定。
工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资补偿。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍算，补偿年限最多十二年。
4.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小何在一家公司工作了5年零3个月，月工资为20000元。该公司因经营不善进行裁员，小何不幸被裁。当地上年度职工月平均工资为5000元。公司认为应按照当地月平均工资的三倍即15000元来计算补偿，小何则觉得应按自己的实际月工资20000元计算补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。小何工作5年零3个月，应按5.5个月工资计算补偿。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿年限最高不超过十二年。小何月工资20000元高于当地月平均工资三倍（15000元），所以公司应按照15000元的标准，支付小何5.5个月工资作为经济补偿。