员工怎么向企业提出解除劳动关系

1.员工与企业解除劳动关系分两种情况。
协商一致解除时，可和企业沟通，签解除协议明确双方权利义务。
2.法定情形解除，转正员工提前三十日书面通知，试用期提前三日，到期自动解除。
企业有未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等情况，员工可立即解除，还能要补偿。
3.解除时要留好证据，像书面通知送达凭证，以防后续纠纷。

案情回顾:

小朱是某企业员工，因企业未及时足额支付其劳动报酬，小朱决定与企业解除劳动关系。小朱认为企业存在过错，自己可即时解除且要求经济补偿；而企业则觉得应按常规程序，小朱需提前三十日书面通知，否则不能随意解除。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若企业存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，员工可即时解除劳动关系，无需提前通知，并可要求企业支付经济补偿。本案中企业未及时足额支付小朱劳动报酬，小朱有权即时解除。
2、员工解除劳动关系时应注意留存相关证据，如书面通知的送达凭证等。小朱若要维护自身权益，应保留企业未及时足额支付报酬的相关证据，避免日后产生纠纷。