哺乳期刚结束就被开除如何赔偿

1.哺乳期结束被开除分情况处理。
单位依员工严重违规等法定情形解约，无需赔偿；
违法解除的，员工可获赔偿。
2.违法解约时，单位要按经济补偿标准的两倍赔。
经济补偿按工作年限算，满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半个月。
月工资是解约前十二个月平均工资。
3.员工可先与单位协商赔偿，协商不成可找劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小丽在哺乳期结束后不久便被单位开除。小丽认为自己并未严重违反规章制度，单位属于违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿。但单位称小丽存在违反规章制度的行为，依据法定情形解除劳动合同，无需进行赔偿。双方因此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若单位能证明小丽严重违反规章制度等符合法定解除情形，那么单位无需对小丽进行赔偿。反之，若单位无法证明，其解除劳动合同的行为则属于违法解除。
2、若单位属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是小丽在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、小丽可先与单位再次协商赔偿事宜，若协商不成，她可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。