无固定期限劳动合同离职需要离职证明么

1.不论是否为无固定期限劳动合同，离职时劳动者有权让用人单位开具离职证明。
2.按规定，单位要在解除或终止合同同时开具证明，并在十五天内办档案和社保转移。
3.离职证明很重要，求职、办失业登记和社保转移时会用到。
4.若单位拒开，劳动者可向劳动部门投诉，造成损害的单位要担责。

案情回顾:

小朱在某公司工作，与公司签订的是无固定期限劳动合同。小朱因个人发展决定离职，办理完离职手续后，要求公司出具离职证明，公司却以各种理由拒绝。小朱求职新单位时，新单位要求提供离职证明，这让小朱陷入困境。

案情分析:

1、依据相关法律，无论是否为无固定期限劳动合同，劳动者离职时用人单位都有义务出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。该公司拒绝为小朱出具离职证明的行为违反了法律规定。
2、离职证明对劳动者很重要，是与原单位劳动关系解除或终止的凭证，在求职、办理失业登记和社保转移接续等方面都可能用到。小朱因公司拒不出具离职证明面临求职困难，若因此遭受损害，可要求公司承担赔偿责任，同时小朱也可向劳动行政部门投诉，责令公司改正。