劳务派遣员工被单位辞退是否有补偿

1.劳务派遣员工被辞退补偿情况不同。
用工单位退回员工给派遣单位，通常无需向员工补偿。
2.派遣单位解除劳动合同，若合法如经济性裁员，按员工工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.若派遣单位违法解约，员工可要求继续履约，不要求或无法履约，派遣单位付双倍经济补偿作赔偿。

案情回顾:

小许是一名劳务派遣员工，在用工单位工作期间，用工单位以业务调整为由将小许退回了派遣单位。派遣单位随后决定与小许解除劳动合同。小许认为自己不应被辞退，要求派遣单位给予补偿，而派遣单位认为退回后解除合同无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用工单位将小许退回派遣单位，通常用工单位无需向小许支付补偿。关键在于派遣单位解除劳动合同是否合法。
2、若派遣单位的解除行为符合《劳动合同法》规定的经济性裁员等合法解除情形，派遣单位应按小许在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若派遣单位违法解除劳动合同，小许可要求继续履行合同；若小许不要求或已无法继续履行，派遣单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。