北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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十周年以上的在职员工若遭雇主解雇，可获得相应的经济赔偿金，其额度为其10个月的基本工资。依据相关法律规定，经济赔偿金应该按照该员工在原单位供职时间的长短，以每年一个月工资的标准进行计算。而所谓的月工资，则特指劳动者在与企业解除或终止劳动合同时的最近连续十二个月内的平均收入。
若要让公司采纳辞退决定并支付薪酬补偿，需确认公司非法解除雇佣关系。成功让公司接受辞退后，需满足两个条件：一是公司无过错解雇，应支付法定经济补偿；二是公司违规辞退，劳动者不愿或无法继续履行协议，公司应支付双倍经济补偿。劳动者可尝试与公司协商、向劳动部门投诉、调解组织调解、工会协助、仲裁申诉、诉讼等途径维权。选择多样，可灵活选择。
员工在企业工作十年后被辞退，其补偿金发放标准为十个月工资。根据法律规定，经济赔偿以实际工作年限为依据，每满一年支付一个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月内的平均收入。
若公司违法解雇，按《劳动合同法》，员工每工作满一年可获二倍工资补偿。合法解雇则按年限支付一个月工资作为补偿。未提前通知需额外支付一个月工资作为代替通知金。员工若符合《劳动合同法》第三十九条情形，公司可无需支付赔偿，但需书面通知并举证。若是对公司主动辞退我能拿到什么补偿还有疑问的，参考下文。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期辞退可以拿到经济补偿金吗的问题，希望本篇文章的内容可以帮助到您。
