拒不支付劳动报酬罪判刑标准是怎样的

1.个人拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金。
2.造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位判处罚金，对主管和责任人按前款规定处罚。
4.未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免罚。
“数额较大”标准各地依情况定。

案情回顾:

小何经营一家公司，因资金周转问题拖欠了小朱等十余名员工数月工资，累计数额较大。员工们多次索要无果后向政府有关部门反映，政府有关部门责令小何支付工资，但小何仍拒不支付。小朱等人遂向司法机关寻求帮助，司法机关介入调查此案。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国刑法》规定，小何作为公司负责人，拖欠员工工资数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。若被认定构成此罪，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2、如果小何的行为造成了严重后果，如导致员工生活陷入困境、引发社会不稳定等，他将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若小何所在公司被认定为单位犯罪，公司会被判处罚金，小何作为直接负责的主管人员，也会依照上述规定受到处罚。不过，若在提起公诉前，小何支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，且尚未造成严重后果，则可以减轻或者免除处罚。具体“数额较大”标准，会结合本地经济社会发展状况在司法解释规定幅度内确定。