劳动合同法劝退有补偿吗

1.“劝退”指用人单位劝劳动者主动辞职。
若劳动者因自身原因主动自愿离职，单位无需支付经济补偿。
2.若用人单位用威胁、欺诈等手段让劳动者“主动”辞职，属违法解除劳动合同。
此时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.判断“劝退”有无补偿，关键看是否是劳动者真实意愿离职。

案情回顾:

小朱在一家公司工作两年。近期公司业务调整，想缩减人员。公司领导小胡找到小朱，暗示若不主动辞职，之后工作会处处为难，还可能影响其下一份工作。小朱迫于压力，提交了离职申请。离职后，小朱得知这种情况可能有补偿，遂与公司协商，公司却以小朱是主动辞职为由拒绝支付。

案情分析:

1、本案争议焦点在于小朱的离职是否出于真实意愿。从案情看，公司领导以威胁手段迫使小朱“主动”辞职，并非小朱真实意愿，应视为单位违法解除劳动合同。
2、依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应是两个月工资，赔偿金则为四个月工资。所以，小朱有权要求公司支付四个月工资作为赔偿金。