老板故意停工减薪怎么办

1.先和老板好好沟通，问清楚停工减薪原因，提醒老板这么做可能违反法律。
因为调薪等合同内容变更，得双方协商一致并书面确定。
2.协商不成，可找单位工会或劳动争议调解委员会，让他们帮忙调解，促使老板依规处理。
3.向当地劳动监察部门投诉，他们会调查用人单位，若情况属实，会责令老板改正。
4.准备好合同、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求老板恢复工资、支付克扣工资和赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期老板突然故意停工减薪，小朱收入大幅减少。小朱认为老板此举不合理，老板却称这是公司经营所需。双方就停工减薪一事产生争议，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，变更劳动合同内容如降薪等，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。老板未与小朱协商一致就停工减薪，可能违反法律规定。
2、小朱可先与老板友好沟通协商，指出其行为可能违法之处。若协商不成，可向本单位工会反映或请求劳动争议调解委员会调解。
3、若调解无果，小朱可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令老板改正。
4、小朱也可准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板恢复工资待遇、支付克扣工资及相应赔偿。