合同没续签裁员有赔偿吗

1.合同到期未续签却继续用工，之后裁员视为存在事实劳动关系。
2.若违法裁员，用人单位要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.合法裁员，用人单位也要支付经济补偿。
4.未续签合同期间，用工满一个月次日到满一年前一日，用人单位每月需付双倍工资。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后，公司未与小朱续签合同，但小朱仍继续在公司工作。一段时间后，公司进行裁员，小朱被裁掉。小朱认为公司未续签合同又裁员应给予赔偿，而公司则觉得无需支付额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动合同到期后公司未续签却继续用工，视为双方存在事实劳动关系。公司裁员需符合法定情形和程序，若违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、即便公司合法裁员，也需支付经济补偿。并且在未续签劳动合同期间，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，公司应向小朱每月支付二倍工资。