外包公司辞退怎么赔偿

1.违法解除：
外包公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准两倍赔给员工。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.合法辞退：
员工有严重违规等《劳动合同法》第三十九条情况，外包公司合法辞退不用赔偿。
3.特定情形辞退：
因劳动者不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条情形辞退，公司要提前30天书面通知或多付一个月工资，再按工作年限给经济补偿。

案情回顾:

小许是一家外包公司员工，工作两年有余。一日公司突然通知辞退小许，小许认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则称小许严重违反了公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司无法证明小许存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，其突然辞退小许属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作两年多，经济补偿应按三个月工资计算，赔偿金则为六个月工资。
2、若公司能证明小许确实存在严重违反公司规章制度的情况，那么公司合法辞退小许，无需支付赔偿。
3、若公司以《劳动合同法》第四十条情形辞退小许，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿，小许工作两年多，应支付两个半月工资的经济补偿。