仲裁确认不存在劳动关系的依据有哪些

1.主体资格：
若一方不满足劳动法律规定的主体条件，像企业雇佣未满十六周岁的未成年人，就构不成合法劳动关系。
2.管理关系：
劳动关系存在管理从属关系，若劳动者不受单位考勤、制度约束，工作自主性强，如临时搬运工，可认定不存在劳动关系。
3.成果交付：
劳动关系是劳动者提供劳动、单位付报酬；
若按特定成果结算费用，如一次性承揽业务，可能不存在劳动关系。
4.工具提供：
劳动关系一般由单位提供劳动工具和生产资料，若劳动者自备全部工具设备工作，更可能不是劳动关系。

案情回顾:

小朱经营一家小型加工厂，小胡经人介绍为小朱工作。小胡工作时无需遵循加工厂的考勤制度，自主性较强，且他自行准备了工作所需的全部工具设备。工作完成后，小朱根据小胡交付的劳动成果一次性结算费用。后来，小胡以与小朱存在劳动关系为由申请仲裁。

案情分析:

1、从主体资格来看，虽然本案双方主体资格都符合劳动法律规定，但综合其他因素不能认定劳动关系。
2、小胡工作时不受加工厂考勤、制度约束，未与小朱形成管理与被管理关系，不符合劳动关系特征。
3、小朱是根据小胡交付的劳动成果一次性结算费用，并非基于劳动者提供劳动而支付报酬，而是基于完成特定成果结算费用。
4、工作所需的全部工具设备由小胡自行准备，并非由小朱提供，更倾向于非劳动关系。因此，仲裁应确认小胡与小朱不存在劳动关系。