劳动合同到期不续签自动离职怎么办

1.劳动合同到期员工自动离职，分情况处理。
单位主动不续签，要按员工工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.员工主动不续签，通常没经济补偿。
但单位降低合同条件致员工不续签，单位仍要给补偿。
3.员工离职后可和单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期，公司未主动提出续签，小朱便自动离职。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司觉得小朱自动离职，无需支付。双方就经济补偿问题产生争议，小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定，若单位主动不续签劳动合同，应向员工支付经济补偿。本案中公司未主动提出续签，符合此情形，公司需按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱与公司协商经济补偿事宜不成，其可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。