劳动仲裁乃是舒解劳动争议的重要手段之一。当有关方面提出劳动仲裁请求之后,若被申诉人未能有效联络以接收相关文件,则劳动仲裁机关将采取公示的办法以派发相关仲裁文书。依据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之相关规定,自被申诉人接收到仲裁申请书副本之日起,应于十天内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书,若逾期未提交答辩书亦无碍仲裁流程之推进。
劳动仲裁裁决后,若双方都未在规定的时间内起诉,那么可以向用人单位所在地的基层法院申请强制执行。如果你对裁决结果不满意,需要在签收裁决书后的15天内提起上诉,否则裁决就会生效。根据第31条规定,当事人应当履行已经生效的调解书和裁决书,拒绝履行的一方需要承担强制执行的责任。
仲裁裁决生效后,如果对方没有在15天内履行支付义务,你可以拿着仲裁裁决书、申请书和身份证明,去有管辖权的法院申请强制执行。法院会调查控制被执行人的财产,包括银行存款、房产、车辆等等。如果有人逃避执行,会受到信用惩戒,严重的还可能会被追究刑事责任。根据《民事诉讼法》,对于拒不履行生效判决、裁定的人,对方可以申请强制执行,法院也可以直接移送强制执行,调解书也是一样的。
如果你觉得劳动仲裁的结果不符合你的预期,你可以在收到裁决书的15天内,向当地法院提交诉讼申请。在这个过程中,你需要写一份起诉状,并且准备好关键证据。法院会对这些材料进行审查,然后进行深入的调查,根据实际情况做出公正的裁判。在上诉的时候,你要确保你的理由充分,证据合理,这样才能增加胜诉的可能性。
按照法律规定,我国法院会在七天内对原告诉状进行审查并决定是否立案。如果受理了,五天内会把起诉状副本送达被告,这就算正式立案了。所以,从提起诉讼到通知被告,整个过程一般不会超过十二天。