劳务派遣劝退有赔偿金吗

1.劳务派遣员工被劝退，赔偿金的有无要看具体情况。
若用工单位因法定原因，像员工严重违规等将员工退回，派遣单位与其解除合同，无需赔偿。
2.若用工单位无故退回，派遣单位还违法解约。
此时派遣单位要按经济补偿标准的两倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。

案情回顾:
小朱是一名劳务派遣员工，在用工单位工作期间，用工单位以小朱违反规章制度为由将其退回劳务派遣单位，派遣单位随后与小朱解除劳动合同。小朱认为自己并未违反规章制度，用工单位是无合法理由退回，派遣单位解除劳动合同属于违法，要求派遣单位支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用工单位能证明小朱严重违反其规章制度，属于法定情形将小朱退回派遣单位，派遣单位据此与小朱解除劳动合同，那么派遣单位无需支付赔偿金。
2、若用工单位无法证明小朱违反规章制度，属于无合法理由退回，且派遣单位解除与小朱的劳动合同违法，依据《劳动合同法》，派遣单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。