无固定期限合同开除只经济补偿吗

1.用人单位开除无固定期限合同员工，赔偿情况要具体分析，并非只支付经济补偿。
2.若员工严重违规，单位按规定解除合同，无需支付经济补偿。
3.按相关规定合法解除，单位需按员工工作年限，每满一年付一个月工资作为补偿。
4.若单位违法解除，员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位要付双倍赔偿金。

案情回顾:
小许与某单位签订了无固定期限劳动合同。工作期间，单位以小许严重违反规章制度为由将其开除。小许认为自己并未严重违规，单位属于违法解除劳动合同，要求继续履行合同，若不能继续履行则支付相应赔偿。而单位认为小许确实严重违规，无需支付任何补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位依据《劳动合同法》第39条，如员工严重违反规章制度等情形解除合同，无需支付经济补偿。若单位能证明小许严重违反规章制度，其解除行为合法，无需支付补偿。
2、若单位无法证明小许严重违规，其解除行为构成违法解除。此时小许可要求继续履行合同；若小许不要求或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。